Тренинг

Тренды в корпоративном обучении

Тренды в корпоративном обучении7 трендов в корпоративном обучении:
1. Смешанное обучение — традиционный формат дополняется онлайн-обучением.
2. Самостоятельное обучение – сотрудник составляет план индивидуального развития и реализует его.
3. Геймификация — вовлечение персонала в процесс обучения, с помощью игровых подходов (сюжет, соревнование, награды, уровни, баллы и т.д.). (далее…)

Предупреждение профессионального выгорания

Предупреждение профессионального выгоранияКлючевое о проф. выгорании — работа работу не питает, энергию нужно брать в других местах.
На фото счастливое исключение, гостинец от участника из Молдовы.

Важность начала и завершения тренинга

Начало и завершение тренингаНаибольшее влияние на эффективность тренинга оказывают периоды его начала и завершения.
Такая особенность основана на «Эффекте края» — люди лучше всего запоминают то, что происходит в начале и в конце события или деятельности, и легче забывают то, что происходило в середине. Например, первая любовь, последнее место работы и т.д.
Тренинг теряет до 80% эффективности, если тренер не уделяет должное внимание старту работы и подведению итогов обучения.

Скрытые цели тренинга

Скрытые цели тренингаЧувствуешь себя, когда при подготовке тренинга, скрытых целей у заказчика оказывается больше, чем явных.
Их наличие является нормой, при этом, с ростом количества, сложнее проверить их достижение в ходе тренинга.

Необходимость обучения персонала

Обучение персоналаУбедился, что для большинства западных компаний абсолютно не стоит вопрос обучать или не обучать своих сотрудников.
Для них существуют только вопросы — когда и на какие темы проводить обучение.

CLOSE
CLOSE