Тренинг

Как работать со сложными участниками тренинга?

kak-rabotat-so-slozhnymi-uchastnikami-treninga«Сложных» участников тренинга условно можно разделить на 3 группы:
1. Хотят власти.
2. Хотят внимания.
3. Не хотят участвовать.
Хотя все типы содержат разную степень угрозы эффективности обучения, способы работы с ними сводятся к одной концепции:
Дайте участнику то, чего он хочет, но придерживайтесь при этом целей тренинга.
Это вопрос «что», а не «как».

Применение полученных знаний и умений

ispolzovanie-znaniyСуровая реальность.)
Многое зависит от фокуса внимания тренера и уровня аудитории, но без выстроенной мотивации и контроля за применением полученных знаний, тренинг превращается в дорогостоящее развлечение для персонала.
Не менее важная работа начинается после тренинга — «знаю» и «могу» участников необходимо перевести в «хочу» и «делаю».

Принципы обучения

printsipy-obucheniya10 педагогических принципов, которые окажут самое значительное влияние на образование в ближайшие годы.
Применительно к теме тренингов выделил бы пороговые знания и бриколлаж.
Первое может занимать около 50% обучения опытных продавцов.
Второе — очень широкая область использования.

Профессиональный возраст тренера

proklyatye-godyКак-то принято сейчас завышать свой профессиональный возраст…
Если мальчик в 5 лет залез на стул и рассказал стишок, то в 20 лет он уже может сказать, что у него 15-летний стаж сценической деятельности.
Увидел недавно работу такого тренера, 12 лет стажа, по его словам. Обнять и плакать…)

CLOSE
CLOSE