Как правильно?

Это ловушка и «специалист» в нее попался.
Если перенести в сферу тренингов, заказчик не согласен вполне закономерно:
1. Даже самый большой спец не может знать «как правильно», не вникая в подробности. 2. Правильность – не показатель, показатель – эффективность решения и результат.
3. Безапелляционность ответа.
Вариантов чаще всего несколько и лучшее решение вырабатывается совместно с заказчиком.