12 фактов о поколении Y для менеджера

12 фактов о поколении Y, которые нужно знать менеджеру:
1. Поколение Y выросло в абсолютно новых условиях, с особыми ценностями, потребностями и взглядами на мир. Именно поэтому их называют самым «незаинтересованным» поколением работников.
2. Они отлично понимают свои возможности и хорошо ориентируются на рынке труда.
3. Они требовательны – четко знают, чего хотят и готовы это искать, пока не найдут.
4. Они быстро теряют интерес к работе, если она оказывается не такой, как им пообещали.
5. Они хотят, чтобы их работа имела смысл, а ее влияние на общий результат было значительным.
6. Им нравится, чтобы о них судили по результатам, а не по времени, проведенному в офисе.
7. Они нуждаются в полной ясности и постоянной обратной связи: верна ли задача, правильно ли я действую, полезна ли моя работа?
8. Им крайне важно признание и одобрение.
9. Они никогда не пожертвуют всем ради своей работы.
10. Им важны постоянный контакт и личные отношения с руководством.
11. Они ценят персональную ответственность, поэтому им не нужен руководитель-босс, а лидер, наставник и коуч.
12. У них ярко выражена потребность в росте и развитии. При этом, им больше нравится использовать свои сильные стороны, чем развивать слабые.
По результатам исследований Gallup.