Что такое корпоративный коучинг?
Из одного выступления про корпоративный коучинг: “Коуч – это не психолог, который изучает прошлое. Процесс коучинга может быть очень некомфортным […]
Тренінг | Коучинг
Тренінг | Коучинг
Тренінг | Коучинг
Как работать со сложными участниками тренинга?
“Сложных” участников тренинга условно можно разделить на 3 группы: 1. Хотят власти. 2. Хотят внимания. 3. Не хотят участвовать. Хотя
Тренінг | Коучинг
Применение полученных знаний и умений
Суровая реальность.) Многое зависит от фокуса внимания тренера и уровня аудитории, но без выстроенной мотивации и контроля за применением полученных
Тренінг | Коучинг
Эффективность коучинга
Чем популярнее становится коучинг, тем больше людей заблуждаются, что он им может помочь. Связано это с тем, что изменений хотят
Тренінг | Коучинг
Тренерский день рождения
День рождения отметил очень по-тренерски.) Прохожу тренинг, о котором давно мечтал – основы первой доврачебной помощи. Огромная благодарность инструкторам за
Тренінг | Коучинг
Нужно ли повышать свою мотивацию?
В половине входящих запросов на коучинг присутствует желание “повысить свою мотивацию”… Звучит хорошо, но по сути, часто это означает ожидание
Тренінг | Коучинг
Принципы обучения
10 педагогических принципов, которые окажут самое значительное влияние на образование в ближайшие годы. Применительно к теме тренингов выделил бы пороговые знания и
