Работа со сложными участниками тренинга
На встрече: – Как вы работаете со сложными участниками? – По возможности, я стараюсь уклоняться от этого процесса во время […]
На встрече: – Как вы работаете со сложными участниками? – По возможности, я стараюсь уклоняться от этого процесса во время […]
А ведь как было бы хорошо, если задавая вопрос, человек был действительно заинтересован в поиске ответа. Определенно, самый бесполезный вид
Варианты обучения на рабочем месте: элементы тренинга, коучинг, тьюторинг, наставничество (менторинг), самообучение, супервизия, наблюдение, обмен опытом, обсуждение, проектные команды, вертикальная
“Сложных” участников тренинга условно можно разделить на 3 группы: 1. Хотят власти. 2. Хотят внимания. 3. Не хотят участвовать. Хотя
Суровая реальность.) Многое зависит от фокуса внимания тренера и уровня аудитории, но без выстроенной мотивации и контроля за применением полученных
При оплате в Сильпо, кассиры каждый раз спрашивают: НЕ ЖЕЛАЕТЕ пополнить мобильный? Угадаете, что я им отвечаю?) Но больше интересует
День рождения отметил очень по-тренерски.) Прохожу тренинг, о котором давно мечтал – основы первой доврачебной помощи. Огромная благодарность инструкторам за
Підпишіться, щоб отримувати нові знання!