Як не піддатись паніці під час війни

Зараз багатьох українців цікавить, як не піддатись паніці під час війни, тому щоб залишатись в холодному розумі, притримуйтесь наступних правил:

1. Інформаційна гігієна.
Обмежте вивчення новин до 2-3 раз на день, до 10-15 хвилин за раз.
Користуйтесь тільки підтвердженими офіційними каналами інформації.
Надавайте перевагу стислому письмовому тексту.

2. Психологічна безпека.
Насамперед забезпечте свою особисту психологічну рівновагу, тільки потім допомагайте здобути її іншим.

3. Переключіться на надання підтримки і турботи тим, хто її потребує – рідні, близькі, друзі, знайомі, оточуючі.

Як не піддатись паніці під час війни Читати далі »

Система soft skills TELPCT / МЕЛОКК

Система soft skills TELPCT / МЕЛОКК

Система soft skills TELPCT / МЕЛОКК

Кількість soft skills навичок дуже велика, тому для роботи з ними вкрай необхідна система, яка буде їх впорядковувати та спрощувати процесс опанування soft skills.
При цьому, жодні джерела їх якісно не систематизують, а просто наводять переліки найбільш популярних чи актуальних навичок.

Ці списки зазвичай велики, неякісно структуровані та складні для нормального сприймання.

Система soft skills TELPCT / МЕЛОКК Читати далі »

Как убрать “Список для чтения” из Хром?

Как убрать “Список для чтения” из Хром?

Как убрать “Список для чтения” из Хром?

    1. Перейдите по ссылке настроек Google Chrome: chrome://flags/#read-later
    2. В пункте Reading List в выпадающем списке справа выберите режим Disabled
    3. Перезапустите браузер.

Как убрать "Список для чтения" из Гугл Хром?

Как удалить/выключить “Список для чтения” в Google Chrome?

Как убрать “Список для чтения” из Хром? Читати далі »

Познание через сравнение

Познание через сравнениеПроцесс познания тесно связан со сравнением.
Чем больше примеров для сравнения, тем объективнее восприятие, оценка действительности и эффективнее действия.

Познание через сравнение Читати далі »

Как провести оценку персонала?

Как провести оценку персонала?Регулярно встречаю вопрос, как провести оценку персонала единоразово или построить систему оценки на долгострочной основе.
В каждом отдельном случае оптимально действовать исходя из особенностей и условий конкретной Компании, при этом постараюсь привести универсальный алгоритм действий, которые помогут эффективно оценить персонал и получить от этого наибольшую пользу: …

Как провести оценку персонала? Читати далі »

CLOSE
CLOSE