навчання

Знаю эту закономерность довольно давно. И в своей профессиональной сфере прочно удерживаю конструктивные позиции. При этом, каждый раз начиная изучение

Методология Хаббарда выделяет три основных препятствия в обучении: 1. Отсутствие массы (если вы осваиваете велосипед – нужен велосипед и практика)

Утверждение “Учиться нужно только у практиков” для меня крайне спорно. С 2008 систематично посещаю обучающие мероприятия (уже более 60) и

Наличие в штате внутреннего тренера однозначно имеет свои преимущества. Он хорошо понимает запрос, знает сотрудников и ситуацию в Компании, имеет

4 самые распостраненные ошибки при заказе тренинга: 1. Попытка с помощью обучения исправить недостатки бизнес-процессов, менеджмента или системы мотивации. 2.