Познание через сравнение
Процесс познания тесно связан со сравнением.
Чем больше примеров для сравнения, тем объективнее восприятие, оценка действительности и эффективнее действия.
Познание через сравнение Читати далі »
Процесс познания тесно связан со сравнением.
Чем больше примеров для сравнения, тем объективнее восприятие, оценка действительности и эффективнее действия.
Познание через сравнение Читати далі »
Регулярно встречаю вопрос, как провести оценку персонала единоразово или построить систему оценки на долгострочной основе.
В каждом отдельном случае оптимально действовать исходя из особенностей и условий конкретной Компании, при этом постараюсь привести универсальный алгоритм действий, которые помогут эффективно оценить персонал и получить от этого наибольшую пользу: …
Как провести оценку персонала? Читати далі »
Бизнес-обучение, как занятия в тренажерном зале.
Для того чтобы получить результат, стать сильнее или чему-то научиться, нужна микротравма.
В спортзале это микроскопические разрывы мышечных волокон во время тренировки, которые обеспечивают мышцам рост.
В обучении – тренинговые ситуации и активности, в которых участник может осознать, что имеющихся знаний, навыков и привычного опыта, недостаточно для его наиболее эффективной работы.
Обеспечить нужные условия для развития учащихся, на границе их комфорта и усилий, и есть задача тренера.
Чем бизнес-тренинг похож на спортивный? Читати далі »
Руководители часто отмечают, что их продавцы сами недостаточно верят в качества реализуемого продукта, а это не может не сказываться на продажах.
Что делать в таком случае?
1. Организуйте и проконтролируйте доскональное изучение товара своими сотрудниками: от зубрежки характеристик, преимуществ и выгод продукта до его тестирования и личного использования.
В 95% случаев ситуация меняется очень ощутимо, если все же нет:
2. Меняйте товар.
3. Меняйте продавцов.
Если продавец не верит в свой товар Читати далі »
В век информационного взрыва вместо конкретных технических навыков рекомендуется сосредоточиться на развитии общих и гибких жизненных «4С»:
– critical thinking (креативность)
– communication (коммуникация)
– collaboration (командная работа)
– creativity (креативность)
Где самым главным станет умение принимать перемены, всегда учиться новому и сохранять равновесие в непривычной ситуации.
Yuval Noah Harari
Навыки 4C – век информационного взрыва Читати далі »
Не так давно собственник компании отказался от сотрудничества на финальном этапе, т.к. в моем потфолио заметил имя организации, с учредителем которой у него плохие отношения.
На попытку узнать причину более детально, удалось услышать только безаппеляционое “это личное”. …
Влияние личных эмоций на решение Клиента Читати далі »
Вчора провів дебютний тренінговий день українською.
Не досконало, але від практики грамотність і вимова досить швидко покращуються.
Доречі, найбільшу підтримку та заохочення отримав від частини учасників зі сходу України.
Тренінговий день українською Читати далі »
Підпишіться, щоб отримувати нові знання!