Эффективность коучинг-программы
Одним из признаков эффективно проведенной коуч-программы, является “пропажа” Клиента на длительное время после ее завершения.
Эффективность коучинг-программы Читати далі »
коучинг
Жесткие цели в коучинге
В процессе коучинга, чрезмерно жесткое видение и цели, часто мешают Клиенту достигать желаемого.
Поэтому наибольший эффект от коучинга получает человек, готовый менять.
Рамки, взгляды, убеждения, подходы, цели, себя.
Жесткие цели в коучинге Читати далі »
Мотивация или дисциплина
Существует два основных подхода выполнить откладываемое действие.
Первый – изнуряющий и фантастический: искать мотивацию. Второй – трудный, но реальный: развивать дисциплину, делая маленькие шаги.
Мотивация или дисциплина Читати далі »
Как отличить профессионала от халтурщика?
За каждым профессионалом стоят сотни халтурщиков, готовых его заменить. Обещают больше, быстрее, возможно, дешевле.
Один момент – платить два раза. За предоставленный опыт и за выполнение работы.
Как отличить первых от вторых? По вопросам, которые они задают своему Клиенту.
Как отличить профессионала от халтурщика? Читати далі »
Что такое метод Сократа?
Метод Сократа – метод ведении дискуссии, при котором истина предоставляется оппоненту не в готовом виде, а в виде проблемы с поиском ее решения.
На практике применение метода выглядит как задавание собеседнику вопросов, в процессе ответов на которые он самостоятельно приходит у определенным выводам. …
Что такое метод Сократа? Читати далі »
Парадокс бесплатного обучения
Парадокс бесплатного обучения в том, что оно приносит ощутимую пользу только тем, кто имеет психологическую готовность его оплачивать.
Данный факт является сигналом, что учащийся с должной серьезностью отнесется к процессу и готов прилагать усилия для получения новых знаний и навыков.
В обратном случае – учиться даром, все равно, что даром учиться.
Парадокс бесплатного обучения Читати далі »
Теория Шострома в коучинге
Согласно теории Шострома (автор «Анти-Карнеги»), каждый человек является манипулятором одного из восьми типов:
1. Диктатор – преувеличивает силу, влияние, доминирует, приказывает.
2. Слабак – антипод Диктатора. Преувеличивает ранимость, не слышит, молчит, забывает.
3. Хулиган – преувеличивает агрессию, жестокость, угрожает, оскорбляет, ненавидит.
4. Славный парень – антипод Хулигана. Преувеличивает заботу, внимание, доброту, любовь.
5. Судья – все знает, никому не верит, обвиняет, не прощает.
6. Защиник – антипод Судьи. Преувеличивает поддержку, сочувствует, утешает, жертвует.
7. Вычислитель – контролирует, проверяет, хитрит, обманывает.
8. Прилипала – противоположность Вычислителя. Преувеличивает зависимость, беспомощность, желает быть ведомым, паразитировать.
При спорности некоторых аспектов, модель можно продуктивно использовать в коучинге с запросами, связанными с проявлением манипуляций в жизни Клиента.
Например, облегчить понимание мотивов как своих поступков, так и окружающих.
Теория Шострома в коучинге Читати далі »
Сильная рука коуча – польза или вред?
Определенному типу Клиентов в коучинге, с их слов, хочется чувствовать «сильную руку», которая не даст сбиться с выбранного пути.
Желание вполне понятно – получить «пендель», который не комфортно дать себе самому.
Но если коуч включается в эту игру, это разрушает коучинговый формат и снимает ответственность с Клиента за результат его взаимодействия с коучем.
Цели Клиента не могут быть важнее коучу, чем ему самому.
Сильная рука коуча – польза или вред? Читати далі »
