Самый важный вопрос в коучинге
Если не брать во внимание представленный формат, то самый значимый вопрос в коучинге – что ты сделаешь после встречи?
Самый важный вопрос в коучинге Читати далі »
Тренінг | Коучинг
Лесть в работе с клиентом
На встрече с заказчиком:
– Вот вы, например, подводите к ответу, как будто я сама нашла ответ на свой вопрос.
А тот, другой тренер, действует с помощью лести.
Если способ эффективен, почему бы и нет. Жаль только, что клиент это откалибровал.
А вообще, лесть – это то, что человек сам о себе думает.
Лесть в работе с клиентом Читати далі »
Осознанность в коучинге
«Обновленное» понимание вещей, очевидных для клиента всю жизнь, говорит о наибольшем уровне осознанности в коучинге.
Осознанность в коучинге Читати далі »
Работа со сложными участниками тренинга
На встрече:
– Как вы работаете со сложными участниками?
– По возможности, я стараюсь уклоняться от этого процесса во время тренинга, поэтому основную часть работы со сложными участниками провожу до того, как они имеют шанс себя проявить.
1. Краткая встреча до тренинга. …
Работа со сложными участниками тренинга Читати далі »
Бесплатное консультирование
А ведь как было бы хорошо, если задавая вопрос, человек был действительно заинтересован в поиске ответа.
Определенно, самый бесполезный вид консультирования – бесплатный.
Бесплатное консультирование Читати далі »
Тренер номер один
Когда читаю про очередного тренера “Номер 1”, в большинстве случаев возникает вопрос: по чьей версии?
И только один ответ кажется наиболее очевидным.
Тренер номер один Читати далі »
Обучение на рабочем месте
Варианты обучения на рабочем месте:
элементы тренинга, коучинг, тьюторинг, наставничество (менторинг), самообучение, супервизия, наблюдение, обмен опытом, обсуждение, проектные команды, вертикальная и горизонтальная ротация.
Обучение на рабочем месте Читати далі »
