– Возможно, ты хотел бы что-то добавить нашим встречам, чтобы они были эффективнее?
– Все отлично, но в принципе со мной можно пожестче.
– Ок.)
PS: Немного прояснили и создали необходимые договоренности.
Можно ли коучу быть жестким? Читати далі »
Отдельный типаж клиента на бесплатную вводную сессию – начинающий коуч с запросом:
«Вот, я коуч. Где мне брать клиентов?»
Проблема начинающего коуча Читати далі »
Во время коучинга в клиенте нужно всячески поддерживать убеждение, что он всего может добиться самостоятельно, без поддержки коуча.
Только так можно избежать значительной просадки в мотивации и результатах клиента после завершения работы.
Отсюда – главный признак “псевдо-гуру” при продаже коучинга: “Лишь с моей помощью ты способен на то, что никогда бы не смог сделать в одиночку.”
Самостоятельность клиента в коучинге Читати далі »
Результат в коучинге тем ощутимее, чем лучше клиент представляет, чего он может ожидать от взаимодействия с коучем.
В связи с этим иногда приходится уделять время на коррекцию сложившихся представлений о коучинге.
Обычно это уменьшает надежду на “волшебство”, но всегда увеличивает уверенность клиента в своих силах.
Ожидания клиента от коучинга Читати далі »
Если не брать во внимание представленный формат, то самый значимый вопрос в коучинге – что ты сделаешь после встречи?
Самый важный вопрос в коучинге Читати далі »
Из одного выступления про корпоративный коучинг:
“Коуч – это не психолог, который изучает прошлое.
Процесс коучинга может быть очень некомфортным и неприятным для сотрудника, потому что он направлен в будущее, на достижение цели.”
Ок, чем он тогда отличается от пинка под зад?)
Что такое корпоративный коучинг? Читати далі »
В половине входящих запросов на коучинг присутствует желание “повысить свою мотивацию”…
Звучит хорошо, но по сути, часто это означает ожидание идеальных условий для того, чтобы начать действовать.
Например, чтобы начать бегать, нужно сначала стать выносливым и стройным.
В этом случае поиски мотивации приводят к возниковению замкнутых кругов, в которых можно вращаться годами.
Альтернативой является развитие обычной дисциплины.
План, выполнение, результат.
Действия вызывают смену состояния и в свою очередь новые действия.
Никакой мистики.
Нужно ли повышать свою мотивацию? Читати далі »
Підпишіться, щоб отримувати нові знання!
